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근로자를 해고 제한 사유 등 명시

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작성자 운영자 작성일10-09-13 10:02

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5가지 해고 제한 사유

직업병이나 작업중 부상으로 노동능력을 전부 상실하거나 부분적으로 상실했을 경우 업무 외 질병이나 부상으로 관련 법규가 정한 의료기한내일 경우
여성근로자가 임신기, 출산기, 수유기 중인 경우
노사간 협상에서의 대표를 담당하고 있을 경우
기타 법률, 행정법규가 규정한 경우.

채용단위에서 노동합동을 해지할 경우 사전에 공회(노동조합)에 통지하여야 하며, 필요시 공회가 노동합동 해지에 대한 의견을 제출 권리가 있다. 채용단위가 법률, 행정법규나 노동합동서상의 약정을 위반한 경우 공회는 채용단위에 이의 시정을 요구할 권리가 있으며, 채용단위는 공회의 의견을 검토하여, 처리결과를 서면으로 공회에 통지.

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