중국사업장에서의 직원관리
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작성자 :관리자| 작성일 :09-03-30 14:19|본문
중국이 개방전에의 교포사회와 개방후의 교포사회를 냉정하게 비교해보시면 그래도 중국에서 한국사람이 잘될수록 교포도 중국인들한테 대우를 받고있다는사실은 교포 여러분이 잘 아실거라 생각합니다.
교포 여러분도 교포중에서 일부 몰지각하고 생각없이 한국인에게 욕하는교포가 있다면 미래를위해서 그리고 한국인과 교포자신들을 위해서도 가차없는 채찍을해주셨으면합니다.
이렇게 하는것이야 말로 진정 넓은대륙에서 한민족이 우뚝서서 중국인도 무시 못하게 되는것입니다.
중국 사업에서의 직원관리하는방법을 몇자 적어 보겠습니다
1 . 중국인들직원은 철저하게 공산당식으로 관리해야 합니다.
공산당식관리란 직원들 상호간 서로를 감시하게 하는시스템입니다.예를들어 공안국장을 관리하는사람이 누군줄 아시는분은 적을것입니다.공안국장을 관리하는사람은 바로 운전기사입니다.
그운전기사는 공안국 상부기관에서 파견내지는 지시를 받음으로써 공안국장도 운전기사 눈치를 보게 되는것입니다.한국인들이 중국에 오시면 중국인들이 식사하는자리에 운전기사를 합석시키는경우가 있는데 그운전기사는 무시못할 어떤 연관이 있다고 보시면됩니다.
2 .업무지시체계
일반적으로 한국회사는 중국말이 통하지 않는관계로 조선족분들을 관리자로 체용하는경우가 대부분인데 이런경우는 거의 업무가 실패한다고 보시면됩니다.
이유는 조선족분들은 소수민족이고 그리고 중국이 워낙 땅이 넓어서 본지인/외지인텃세가 아주 강합니다.북경이나 상해 출신들은 어딜가나 대우를받는편이지만 소수민족이고 외지인사람인교포들이 본지방사람들을 관리한다는것은 정말 어려운현실입니다.
이런직원관리체계는 조선족교포도 힘들게 할뿐아니라 한국사장에게도 업무상에있어서 힘이들게된다는사실입니다.
3 . 직원들 급여체계
같은사무실에서 중국인과 교포들 급여체계를 보면 조선족들에게 한족보다 월등히많이급여를 주는걸로알고있습니다.그러나 한족들은 교포들의 절반수준부터 시작합니다.이럴경우 중국인 입장에서 생각해보면이해가 쉽게 될것입니다.
중국인들생각에는 OO 빠지게 일하는데 자기들은 월급이 적다고 생각함으로써 장기적으로 사장에게 불신을 가지게 되는것이고 교포들을 얄밉게 생각하게 만드는것입니다.
그러므로 기본급을 최저로 지급하면서 각종수당을만들어 리베이트제로 운영하면 괜찮다고 생각합니다.
4 .직원체용시 서류관계
일반적으로 한국회사에서는 신분증 하나 복사해서 보관합니다.
반면 중국회사에서는 신분증을 사장이 보관하고있고 직원에게는 신분증 복사분을휴대하게 합니다.
중국사장들이 신분증을 보관하는이유는.. 신분증이 보증서나 인질이라고보시면됩니다.
중국에서 신분증을 발급받을려면 고향에 있는공안국에 가서 신고를 하게 되어 있지요.
불미스런일로 공안에 신고가 되어 있다면 신분증을 발급받으러 공안에갔다가 잡히게 됩니다.
그런데 요즘은 이게불법이라고 하는군요...
5 . 회사 자금관리
중국에서 회사를 경영하면서 자금이 얼마나 있고 이번수출하면얼마의 이익이 생기고.앞으로자금을 어디에 투입할것이고..등등 절대 보안에 부쳐야 합니다.자금사정이 넉넉해도 매일 자금때문에 쪼들리고 걱정이라고해야합니다.그러면서 직원들 월급은 제날짜에 지급해야하는것은물론이고요.
중국인들은 남의돈이 많으면 다른생각(나쁜생각/강도/절도/기타)을하게된다는 사실을 한국사람들은 잘 이해못하더군요.
6 .마무리
중국에서의 사업은 철저하게 공산당식 관리기법에 한국인의 장점을 접목하여 운영하시면 실패 확율은 절반으로줄어듭니다
7 . 중국생활에서 가장중요한점
거주문제(파출소에 필히등기)/ 여권문제/세금문제/사업자문제/여자문제 이점은 조심하고 또조심하셔야 합니다.
