조선족 직원이 한국회사에서 잘나가려면
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작성자 관리자 작성일09-03-25 11:38본문
조선족 직원이 한국회사에서 잘나가려면
몇 년 전에 비해 인기는 떨어졌지만 한국회사는 여전히 조선족 젊은이들의 취직의 선택대상으로 꼽히고 있다. 물론 직장상사로부터 오는 스트레스와 동포차원의 멸시는 적지 않지만 언어를 비롯해 문화가 소통하고 대우가 괜찮다는 것이 주요인이다. 필자는 북경과 서울에서 (外)무역상사, (中)서울지사장으로 근무한바 있다. 아래에 본인이 다년간 겪은 경험담 및 일가견을 피력하니, 바라건대 후배 여러분의 회사생활에 일조(一助)되기를 기대한다.
1. 한국인들은 회사에 대한 애착이 매우 강하다. 회사원이 된다는 것은 회사라는 또 다른 가족의 구성원이 된다는 뜻으로 사명감과 더불어 우선적으로 가져야 할 것이 주인공의식이다. 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 회사의 관행에 불만보다 적응이 필요하며, 마음으로부터 우러나오는 회사에 대한 사랑과 자부심을 본인의 일언일행에서 자타가 느낄 수 있어야 한다.
2. 한국회사는 회사원들 지간의 팀워크(teamwork)를 매우 중시한다. 현재 대부분의 한국회사는 여전히 진부한 가부장제가 지속되고 있으며, 서열관계가 명확하고 상하급사이가 평등관계가 아닌 수직관계인 것이 특징적이다. 인간은 사회가 정한 규칙과 규제의 지배를 받기 마련이며, 거기에 적응하고 맞춰가면서 살아가야 하는 것은 사회생활의 보편적인 현상이다. 회사의 팀워크에 바로 적응하지 못하고 지나친 개인주의로 일관한다면 고립을 자초하게 되므로, 타부서와의 협동작업과 기타 팀원들 지간의 유대관계를 확고히 건립해야 한다.
3. 팀(부서)상사와의 원활한 관계유지는 회사에 마음을 붙일 수 있는 필수적인 조건이다. 왜냐면 팀상사(頂頭上司)의 눈에 나면 항상 불안한 마음으로 눈치 보기를 해야 하기 때문이다. 중국어에는 “현관(縣官)은 무섭지 않지만 현관(現官)이 무섭다(不?官, 只?管)”이라는 말이 있다. 일상에서 선배와 동료, 후배가운데서 선배와의 관계가 가장 어려운 것처럼 직장에서도 상사와 동료 및 후배직원과의 관계 중에서 (팀)상사와의 관계가 가장 껄끄럽다. 필자의 경험으로는 경이원지(敬而遠之)의 관계가 명지한 처사라고 생각한다.
4. 회사의 관련 업무를 빠른 시간 내에 파악해야 하며 적극적이고 주동적인 자세가 필요하다. 업무파악이 적시적으로 이뤄지지 못하면 늘 잔업(殘業)이 진행되어 회사생활이 피곤해지며, 따라서 이는 스트레스가 쌓이는 주요인이 된다. (회사)업무에 익숙하지 못하면 곧바로 상사의 눈에 나게 되고 진급이나 월급인상은 기본상 불가능하다. 업무파악과 더불어 빠른 일처리는 상사의 중용을 받을 수 있고 일을 쉽게 하는 필요조건이기도 하다.
5. 자신이 가지고 있는 장점이나 우세를 인지하고 충분히 발휘해야 한다. 대개 조선족은 한중(韓中) 이중 언어의 우세가 있으며, 중국문화에 대한 이해와 더불어 시장상황에 비교적 익숙하다. 언어와 인맥에 의한 우세로 거래처 확보와 업무추진에서 한국직원에게는 없는 자기 나름대로의 이점(利點)을 가지고 있다. 따라서 본인의 장점과 우세를 이용해 회사의 발전에 기여한다면 '잘나가는 직원'으로 상사의 중용을 받게 되는 것은 시간문제라고 볼 수 있다.
6. 회식 등 사(팀)내 활동에 적극 참가해야 한다. 한국회사는 회식 등 단체 활동이 적지 않다. 그들은 회식을 통해 팀원들 지간의 마음의 거리를 좁히며, 아울러 공동체의식과 팀워크를 강화한다. 회식은 평소 껄끄럽던 상사와의 불편한 감정을 해소하고 다른 동료들과의 관계를 밀접히 할 수 있는 기회로 자주 빠지면 고립을 자초하고 ‘왕따’를 당한다. 그리고 회식에서 과도한 음주로 인한 과격한 언사는 삼가야 하며 더욱이 추태를 부려서는 안 된다.
7. 자기의 독특한 아이디어 및 건설적인 대비책을 고안해 회사에 적극적으로 제출해야 한다. 공동체생활의 룰(Rule)을 지키면서 살아가는 인간은 개개인의 캐릭터와 특점을 가지고 있다. 즉 자기만의 노하우와 생활경력의 경험을 바탕으로 회사의 발전에 유익한 합리적인 건의를 회의 및 회식 기회를 이용해 과감히 제기해야 한다. 그것은 상사의 채납여부를 떠나서 회사에 대한 관심과 '유용한 직원'으로 각인 받을 수 있는 '호재'로 작용할 수 있다.
8. 중국문화에 적응하듯이 한국문화에 재빨리 적응해야 한다. 조선족은 중한(中韓) 이중문화에 대해 대체로 이해하고 있지만 중국에서 오래 살다보니 중국문화에 더 익숙하다. 하지만 한국화사는 엄연한 한국문화를 가지고 있고 조선족이 익숙한 중국문화와는 달리 언어와 매너, 음식습관과 사유관습이 많이 다르다. 그러한 한국문화에 익숙해야만 문화차이에서 오는 이질감과 위화감에서 탈피할 수 있고 회사의 팀워크와 분위기에 빨리 적응할 수 있다.
9. 회사의 규칙을 엄수해야 하며 항상 자신에 대한 요구를 높여야 한다. 한국인 상사들이 가장 싫어하는 것이 이유 없이 지각 ․ 조퇴를 자주 하는 것이다. 출근시간을 잘 지켜야 하며 업무에 관해서 수시로 상사한테 회보를 하고 외출할 때는 반드시 청가를 맡아야 한다. 그렇지 않으면 본의 아니게 상사를 무시하는 격이 되어 불필요한 오해를 사게 된다. 회사의 룰을 깨면 상사의 눈총 맞는다 것을 명심해야 한다.
10. 회사 근무시간 내에 사적인 전화나 사담(私談)을 가급적 삼가야 한다. 정숙한 회사분위기를 파괴하고 정상적인 업무추진에 저애되는 사적인 언행 및 개인적 활동은 잘릴(정리해고) 대상 1순위에 꼽히는 이유다.
그 외, 회사를 자주 옮기는 것은 금물(禁物)이다. 현재 근무하고 있는 회사가 자신의 전공(특장)을 발휘할 수 있고 본인의 특성에 어울린다고 생각되면 초지일관으로 인내심을 가지고 꾸준히 노력하는 것이 상사의 신임과 더불어 승직 및 월급인상이 빨리 되는 지름길이다. 그리고 팀원지간의 원만한 관계유지, 상사에 대한 바른 매너, 자기수양 제고와 업무에 필요한 외국어와 컴퓨터지식 숙달 등은 ‘잘나가는 직원’이 되는 불가결의 필요조건이다.
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